人力资源管理

我怎样才能吸引并留住最优秀的员工呢?我如何激励员工做到最好?什么样的好处,我应该提供我的员工?其中我的员工应该得到推广?我如何确保我们的工作符合所有联邦和州法规?一定程度的人力资源管理将帮助您回答这些问题,还有更多!

管理部门,企业,学校内,有一个专门为我们的学生成功的教师。以小班授课,学生有机会与教师互动,加强学习经验。

人力资源管理程度提供了灵活的职业选择一个独特的水平。例如:

  • HR通才/专家

  • 职员之间的关系

  • 顾问

  • 首席人才官

  • 小时分析师

人力资源管理专业应具有良好的人际交往能力,并享受与他人合作解决问题。

主要的内周密可用于多种职业选择

  • 研究生院(硕士,博士)
  • 零售
  • 银行
  • 医院和医疗保健

b.b.a.与主要的人力资源管理(120小时)

1.完成 b.b.a.通用要求 - 102小时

2. MGT 352,353,359,452,和469 - 15小时

3.一个商业选修学校 - 2小时

未成年人在人力资源管理(18小时)

1.完成MGT 351,352,353,359,452,和469 - 18小时

抵押物在人力资源管理(12小时)

1. 4从MGT 352,353,359,452,或469 - 12小时

课程介绍

351 - 组织管理

先决条件:无
提供:秋季,春季,夏季
学分:3个小时。

管理的原则,强调规划和决策的管理职能,组织,领导和控制。根本组织原则和组织理论都强调他们如何影响组织,国内外的管理。

352 - 组织行为学

先决条件:351
提供:秋季,春季
学分:3个小时。

研究组织内的个人和小团体的。主题包括个性,领导能力,动机,决策,团组,控制系统的行为影响和结构设计,和组织文化。

353 - 人力资源管理

先决条件:351
提供:秋季,春季
学分:3个小时。

一项调查课程为学生提供在人力资源管理领域的介绍按键功能。课程强调战略人力资源管理的组织来操作的相关性及其支持的战略组织目标使用。主题包括法律问题,招聘,选拔,培训,绩效考核,薪酬,福利和组织纪律。

359 - 劳动法和劳动关系

先决条件:351
提供:秋季,春季
学分:3个小时。

那些对企业和工作场所产生重大影响的劳动法进行了研究。该课程将涵盖禁止在工作场所的歧视,例如那些在书名下的民权七行事,并就业法案年龄歧视的法律;残疾人法,家庭医疗休假法,职业安全与健康法案美国人下保护员工;规范管理和有组织的劳工之间的关系。

452 - 先进的人力资源管理

先决条件:353
提供:秋季,春季
学分:3个小时。

专注于人力资源管理三个分区:1)平等的就业机会,2)工资,薪金管理,以及3)招聘和选择。课程内容包括州和联邦立法影响的所有主题,并公开学生到三个方面的机制,以及它们如何在公司内进行操作。

469 - 战略人力资源管理

先决条件:353
提供:秋天
学分:3个小时。

在战略人力资源管理目前的主题和趋势的研究。本课程将涵盖的主题包括薪酬和福利,工人的安全,以及人力资源管理的,以在其他组织的战略合作伙伴的角色。

人力资源管理 Flowchart

快速的事实:人力资源专家

2019平均工资

$六万一千九百二十○每年

$ 29.77每小时

典型的入门级教育

学士学位

在一个相关的职业工作经验

没有

在职培训

没有

作业数量,2018

625700

就业前景,2018-28

5%

就业人数变化,2018-28

33000